Derecho a trabajar en un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible.
DERECHO A TRABAJAR, en igualdad de condiciones que las demás personas. Esto incluye nuestro derecho a tener la oportunidad de ganarnos la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.
PARA ELLO ES NECESARIO que se garanticen estas condiciones y medidas:
- Dignificar el empleo de las personas con discapacidad, garantizar sus derechos y condiciones laborales, apostando por garantizar su derecho al empleo ordinario.
- Apoyar la adaptación de los puestos de trabajo, así como la innovación tecnológica en este ámbito, para facilitar el empleo de todas las personas con discapacidad.
- Fomentar el autoempleo y el emprendimiento entre las personas con discapacidad.
- Asegurar el acceso de las personas con discapacidad al empleo público con medidas positivas para ello.
- Desplegar una gestión pública de la orientación laboral a personas con discapacidad, igual que al resto de la población.
- Asegurar, en particular, el acceso y el mantenimiento en el empleo de las mujeres con discapacidad.
- Incorporar una mayor flexibilidad y posibilidades de compatibilidad entre prestaciones de incapacidad laboral y otras prestaciones económicas y empleo.